もちつもたれついい支援⑧

これまでの助け合いの関係は
１対１の関係のお話でした。
それではチームでの助け合いはどうでしょうか。

成果を出しているチームは
メンバーがお互いに助け合いの関係にあるようです。
チームで働く場合に、
個々で好き勝手に行動しているようでは
十分な成果を望めません。

それではチームでの助け合いで
必要な事はなんでしょうか。

それはリーダーがメンバーを
助けることがあるようです。

リーダ－がチームメンバーを助ける４つのこと

リーダーはメンバーが４つの問題に対して
安心するように助ける必要があります。

1. グループでの役割は何

   メンバーは自分の役割がわかり、
   そのチームに必要な人間だと認識することで
   より力を発揮します。

2. どれぐらいの影響力を持っている

   人はある程度の影響を及ぼしたいと
   思っています。必要不可欠な人間だと
   思えることで責任を持って働こうとします。
   
   

3. 欲求や目標は何

   そのチームで自分の欲求が満たされ、
   目標を達成すればそれがかなえられるのか。
   欲求や目標が一致していない場合は
   十分な行動には現れないでしょう。
   
   

4. メンバーは親しくなれるか

   メンバー同士が互いを受け入れることは
   グループのパフォーマンスを維持するために
   欠かせない信頼を得るために重要なものです。

助け合いは様々なところで
色々な形であります。
いい関係性がいい助け合いになり、
いい結果につながります。
そのために今回ご紹介したヒントを
是非試してみてください。

参考図書
人を助けるとはどういうことか
エドガー・H・シャイン　著